【編前話】自2015年以來，德州市先后出臺了“人才黃金30條”等政策，去年10月省第九屆“海洽會”暨“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周將舉辦……德州市高度重視人才工作，通過一系列舉措招才引智，為建設協(xié)同發(fā)展示范區(qū)提供了人才智力支撐。大眾網(wǎng)推出《博士日記》專欄，將陸續(xù)走近一批高端人才，記錄他們的工作、生活片斷，講述德州建設人才匯聚之州、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城的故事。

李姍姍去年8月份通過百名重點高校畢業(yè)生招考，進入德州市發(fā)改委工作。

　　記者 莊濱濱

　　4月19日，天氣陰沉，在德州市發(fā)改委二樓的一間辦公室里，李姍姍坐在電腦前，專心整理著《德州市發(fā)展和改革委員會主要職責內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定》的相關材料。這個有著博士學歷的天之驕子，去年8月份通過百名重點高校畢業(yè)生招考，進入德州市發(fā)改委工作。從博士到一名機關工作人員，9個月過來，李姍姍自稱收獲滿滿，對于機關大院的生活也是充滿了期待。

　　重視人才氛圍濃厚 讓中科院博士回到家鄉(xiāng)工作

　　1987年，李姍姍從德州市臨邑縣出生，從小到大，她的學業(yè)都是家人的驕傲，從臨邑一中畢業(yè)后，李姍姍順利進入山大學習，隨后被保送至中國科學院大連化學物理研究所碩博連讀，專業(yè)是工業(yè)催化。

　　5年碩博連讀期間，國家獎學金、校三好、第一作者發(fā)表SCI論文5篇……眾多光環(huán)下的李姍姍畢業(yè)后有著諸多選擇。一段經(jīng)歷讓李姍姍有了回德州工作的想法，原來，2015年12月29日，李姍姍的導師張濤院士和實驗室鄭明遠博士等5人來山東省德州市參加生物(功能糖)產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟成立大會。期間，張院士與時任德州市委常委、副市長翁啟文為聯(lián)盟成立揭牌，并接受了戰(zhàn)略聯(lián)盟首席專家證書，代表大連化物所與山東龍力生物科技股份有限公司簽訂技術合作協(xié)議�！爸�后，鄭康博士跟我提起，此次德州之行讓他印象尤為深刻的，就是德州的人才政策以及政府對人才的高度重視。”李姍姍告訴記者。

　　真正促成李姍姍回到德州工作的，則是去年3月份，德州市發(fā)布的“擬引進100名重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生納入事業(yè)編制”的公告，優(yōu)厚的工作待遇加上家鄉(xiāng)的召喚，讓李姍姍投了簡歷。那時候，李姍姍還參加了青島等地大學的面試，到大學工作還是回家鄉(xiāng)就職，成了李姍姍人生路上的抉擇。

　　經(jīng)歷一系列筆試、面試，李姍姍接到了錄用通知。幾經(jīng)抉擇，李姍姍選擇了回德州工作。

　　從實驗室到辦公室 她順利適應了服務者的角色

　　剛回到德州工作時，朋友和家人都曾勸說李姍姍，在科研領域學習工作了這么多年，如果放棄所學專業(yè)，進入全新的領域，會不會是一種大材小用、資源浪費。當時，李姍姍的父親成了她最堅定的支持者，同時，這座城市表現(xiàn)出對于人才的誠意更讓李姍姍堅定了回德州的打算。

　　在市委組織部組織的雙向見面交流會上，李姍姍最終選擇到德州市發(fā)改委工作。一到單位，李姍姍首先享受到的就是系列優(yōu)厚待遇：8萬元安家費，正科級待遇，每個月800元的住房補貼……一系列高層次人才政策全部落實。除此之外，在單位領導的安排下，李姍姍和其它幾名博士被安排到不同科室鍛煉學習，全面掌握業(yè)務知識，積累工作經(jīng)驗。

　　從實驗室到辦公室，習慣了使用燒杯試管、分析實驗數(shù)據(jù)的李姍姍面對的第一個挑戰(zhàn)就是寫公文。不過，在領導和同事的指導下，李姍姍漸漸適應，并不斷進步，如今，她主要在人事科負責撰寫材料、人事檔案查詢整理等工作。在李姍姍看來，雖然進入機關工作后，自己的專業(yè)知識用不上了，但是自己讀博期間嚴謹?shù)膶W術思維和態(tài)度是延續(xù)下來的，“畢竟學習和工作的一些能力要求是相通的，何況我們不怕吃苦，不怕加班，具有一定優(yōu)勢�！�

　　在李姍姍看來，作為服務政府部門和企業(yè)的部門，在發(fā)改委工作，自己已經(jīng)適應了作為服務者的角色。多崗位輪崗下，今后自己若有機會進入業(yè)務科室，將有機會發(fā)揮出專業(yè)特長，更好地服務企業(yè)，用自己的所學為這座城市創(chuàng)造價值。

　　同事領導高度評價 她對人才政策有著獨特理解

　　如今，在這座熟悉的城市，李姍姍已經(jīng)工作了9個月。她說，自己本身就有小城市情結，來德州工作，“在生活方面我更多感受到的就是安靜安逸，可以靜心去思考、去做一件事情，可以很認真又很簡單的生活”。

　　工作方面，李姍姍認為，“德州很吸引人的就是重視人才的濃厚氛圍，自然會讓我對單位產(chǎn)生一份很強的責任感和歸屬感。在這里工作，我會有很強的意識去努力工作、認真工作，從思想上和感情上對自己所做的工作有一份認同感、安全感、使命感和成就感”。

　　李姍姍的到來，對于所在科室和單位都是一股清流。在市發(fā)改委人事科科長黃貴賢看來，博士到行政機關的大舞臺上鍛煉，可以培養(yǎng)文字材料、政策資金等綜合能力。從實際來看，李姍姍身上具備適應能力強、學習能力強、知識結構豐富等優(yōu)勢，起到了很好地帶動作用，同時對于提高機關行政效率也有積極意義。

　　對于全市個人才政策環(huán)境，李姍姍認為，如今德州的人才政策已在工作條件、生活待遇、文化氛圍等方面對人才產(chǎn)生吸引力，營造出了良好的收心留人、凝心聚力的人才發(fā)展環(huán)境�！皞�人覺得，在協(xié)同發(fā)展示范區(qū)建設中，引進人才可以在一定程度上激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的持久活力。同時，借助政府層面建立有效的人才流動平臺，促使把合適的人才放在合適的工作崗位上，通過交流輪崗等方式使其發(fā)揮特長，做到‘物盡其用，人盡其才’尤為關鍵�！�