凱帝斯公司車間

　　企業(yè)與高校對接

　　記者 曹偉 莊濱濱

　　9月初，山東凱帝斯工業(yè)系統(tǒng)有限公司總經(jīng)理劉運來接到了一封“邀請函”，內(nèi)容是邀請他去全國各大高校宣講招聘，尋找企業(yè)對口人才，落款是“德州市人力資源和社會保障局”。作為德州本土企業(yè)的總經(jīng)理，他每年都會去全國高校宣講招聘，可最后到手的人才卻沒幾個。今年劉運來接到這封邀請函，心里犯起了嘀咕——政府組織的招聘能有什么不一樣，去還是不去？

　　最終，劉運來還是去了，可這一次去，他覺得好像和以前不一樣了。

　　“2017年9月19日，天氣晴，穿短袖襯衣剛好。上午來到北京科技大學(xué)宣講招聘，跟我一起來的還有德州其它20多家企業(yè)代表。剛下車，就有學(xué)校的工作人員熱情引導(dǎo)，帶領(lǐng)我們來到禮堂。一進門，我就有些意外。以前宣講招聘，只有一個攤位，也沒人接待，什么事都要自己干；今天的招聘攤位卻非常整齊，物品一應(yīng)俱全，而且還有一條橫幅介紹這是德州企業(yè)專場。這些都跟以前完全不一樣�！边@是劉運來日記里的一段描述，看得出來他對招聘現(xiàn)場的布置有些意外。而他不知道的是，讓他更吃驚的還在后面。

　　宣講招聘后，很多學(xué)生前來咨詢企業(yè)情況并投遞簡歷。投遞簡歷一結(jié)束，劉運來按例將求職簡歷匯總，他發(fā)現(xiàn)，今天來咨詢的一共有27位學(xué)生，除1人是本科學(xué)歷外，其余26人竟均為研究生學(xué)歷，而且所學(xué)專業(yè)都十分對口，正是企業(yè)所需人才，這讓劉運來大喜過望。“當(dāng)時真沒想到會有這么多對口人才過來求職咨詢，而且還是高學(xué)歷人才，我手里拿著這些簡歷，感覺未來企業(yè)發(fā)展有了希望和動力�！眲⑦\來說。

　　劉運來這么欣喜不是沒有道理，他之前嘗到過企業(yè)因人才缺乏進入瓶頸期的滋味。那是在2011年，他在服務(wù)國外一個項目時，遇到了技術(shù)瓶頸，集全公司之力也無法突破。幸運的是，當(dāng)時他剛和北京理工大學(xué)進行了一次深度合作，認識了一位博士，劉運來以朋友的身份請求幫助，朋友在看過生產(chǎn)線圖紙后，給了一些簡單的指導(dǎo)，項目問題迎刃而解�！霸圪M很大勁都解決不了的事，人家一指導(dǎo)，就變得很容易”，劉運來說，自那次之后，他就意識到了人才的寶貴，決心一定要培養(yǎng)一支高端人才隊伍，所以他才對“攬才”活動如此上心。

　　近年來德州下大氣力“招才引智”，市委、市政府出臺了“黃金30條”、組織本地企業(yè)組團“攬才”、舉行“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周……。劉運來說，近期德州又出臺了一系列的人才政策，他們現(xiàn)在正加緊學(xué)習(xí)，逐項遴選符合條件的職工，利用好政策。目前，他個人已經(jīng)被評為“安瀾國家級領(lǐng)軍人才”。未來，還會有更多的企業(yè)人才享受到德州的人才福利“紅包”。

　　目前，劉運來已經(jīng)隨著德州“百企校園行”活動走過了10多所高校。他說，這一路走來，企業(yè)的人才需求基本得到了滿足，他希望以后政府還會組織德州的企業(yè)集體“走出去”，將更多的人才“攬”入德州懷中。