大眾網(wǎng)德州2月8日訊（見習(xí)記者 徐付彪）2018年春節(jié)放假安排為2月15日（除夕）至2月21日（正月初六）放假調(diào)休，共7天。2月11日（周日）、2月24日（星期六）上班。除夕究竟算不算法定節(jié)假日？有沒有加班費(fèi)？很多人都有疑惑。2月8日，大眾網(wǎng)記者了解到，2013年12月，國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確“將第二條第二項修改為：春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”。也就是說，除夕并非法定節(jié)假日。

　　記者了解到，要正確計算出德州人除夕加班工資多少，必須依據(jù)以下兩個法律法規(guī)的相關(guān)條款。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)（21．75天）；小時工資可折算為：月工資收入÷（月計薪天數(shù)x8小時）�！�

　　根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；（二）在休息日（公休日）安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資�！�

　　依據(jù)以上政策相關(guān)條款的規(guī)定，如果用人單位安排勞動者在2月16日（正月初一）、2月17日（正月初二）和2月18日（正月初三）這三天加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時基數(shù)工資的300％支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動者2月15日（除夕）、2月19日（正月初四）至2月21日（正月初六）這四天加班且沒安排同等時間補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。

　　如勞動者發(fā)現(xiàn)自己加班工資未按規(guī)定支付，可以撥打各級勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報電話，維護(hù)自己的合法權(quán)益。