大眾網(wǎng)德州9月10日訊（記者 祁小麗 通訊員 金吉鑫 姚向陽(yáng)）“白如玉、明如鏡、薄如紙、聲如磬”是每個(gè)制瓷工匠希望達(dá)到的工藝境界。在平原縣安華瓷業(yè)技術(shù)部實(shí)驗(yàn)室內(nèi)，32歲的技術(shù)骨干王坤正在和他的團(tuán)隊(duì)交流玉制瓷工藝，解決工藝上的問(wèn)題對(duì)于他來(lái)說(shuō)就像是家常便飯了。王坤在安華已經(jīng)工作了10個(gè)年頭，研發(fā)產(chǎn)品30余個(gè)，破解了多個(gè)技術(shù)問(wèn)題。這么好的人才，安華是如何請(qǐng)來(lái)的？據(jù)了解，王坤是個(gè)地地道道的平原人，2004年考入景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)學(xué)習(xí)，由于家庭困難，安華瓷業(yè)資助其上完大學(xué)，畢業(yè)后便扎根于安華瓷業(yè)。

　　“外引人才成本非常高，人才與企業(yè)對(duì)接也需要時(shí)間融合，而培養(yǎng)一支本土的人才隊(duì)伍可以有效解決這個(gè)問(wèn)題�！卑踩A瓷業(yè)總經(jīng)理王志平說(shuō)道。多年來(lái)，安華瓷業(yè)與平原一中密切聯(lián)系，家庭困難又熱愛(ài)陶瓷專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，安華免費(fèi)進(jìn)行資助，畢業(yè)后為其提供就業(yè)崗位。

　　安華瓷業(yè)成立之初，董事長(zhǎng)王志安就意識(shí)到人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不懂就要去學(xué)。憑借人才是第一資源的理念，2000年，安華瓷業(yè)將15名技術(shù)員工免費(fèi)送到景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3年，如今，這批技術(shù)員工已經(jīng)擔(dān)任了生產(chǎn)部、造型部、技術(shù)部、研發(fā)部等部門(mén)的重要負(fù)責(zé)人，成為企業(yè)的中流砥柱。

　　作為平原縣納稅過(guò)千萬(wàn)企業(yè)，不斷堅(jiān)持人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，在育才的同時(shí)，還積極和高等科研院校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，與景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)、武漢理工大學(xué)、上海硅酸鹽研究所以及行業(yè)先進(jìn)企業(yè)都建立合作關(guān)系，每年5次組織員工到合作院校進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，雙方在技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)、信息共享、生產(chǎn)寫(xiě)作等領(lǐng)域展開(kāi)廣泛的合作。目前，安華瓷業(yè)已擁有博士1名，研究生3名，本科80名，為企業(yè)創(chuàng)新提升、加快轉(zhuǎn)型提供有力的人才支撐和智力保障。

　　在加大業(yè)內(nèi)人才培養(yǎng)力度的同時(shí)，安華瓷業(yè)積極倡導(dǎo)“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，采取人才交流合作、兼職聘用、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、合作開(kāi)發(fā)項(xiàng)目等方式，加大外來(lái)人才引進(jìn)力度。

　　重皮缺陷問(wèn)題在制瓷行業(yè)內(nèi)是多年來(lái)發(fā)展的瓶頸。記者采訪時(shí)，來(lái)自景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)的劉文茂教授已在安華瓷業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)十余天了，在他的幫助下，通過(guò)調(diào)整注漿配方和工藝，重皮問(wèn)題已經(jīng)基本解決，這項(xiàng)技術(shù)的突破可為企業(yè)成品率提高5%，每年節(jié)約成本100萬(wàn)元。

　　今年5月份，在廣州陶瓷先進(jìn)技術(shù)博覽會(huì)上，安華瓷業(yè)購(gòu)買(mǎi)了目前最先進(jìn)的陶瓷酒瓶全自動(dòng)檢測(cè)線(xiàn)，可提高3倍的檢測(cè)效率，降低漏檢率，還可避免人工檢測(cè)帶來(lái)的瓶身污染�！叭瞬乓�進(jìn)歸根結(jié)底帶來(lái)的是技術(shù)的創(chuàng)新，優(yōu)秀人才我們望塵莫及，但他們創(chuàng)造的先進(jìn)技術(shù)我們直接拿來(lái)就可以用。”王志平說(shuō)道。

　　安華瓷業(yè)專(zhuān)門(mén)為外地優(yōu)秀人才提供人才公寓，只要人不走，房子可以永久居住。同時(shí)，實(shí)行人才合理流動(dòng)，在職務(wù)上形成梯狀分布，不僅能激發(fā)員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)思維，也能在企業(yè)內(nèi)部形成良好的人才梯隊(duì)。42歲的張淑芳，32歲時(shí)被提拔為車(chē)間副主任，經(jīng)過(guò)兩年的鍛煉成為車(chē)間主任，同期和她一起提拔的8個(gè)副主任，如今全都擔(dān)任重要崗位負(fù)責(zé)人。

　　在人才這一“原動(dòng)力”的助推下，安華瓷業(yè)在成長(zhǎng)中迸發(fā)出前所未有的活力。去年，安華瓷業(yè)年總產(chǎn)值2億元，實(shí)現(xiàn)20%的高速增長(zhǎng)。現(xiàn)如今，安華已研制3000個(gè)陶瓷瓶品種，暢銷(xiāo)全國(guó)近二十個(gè)省市，200個(gè)酒瓶品種被世界吉尼斯大全作為珍品收藏，已是全國(guó)規(guī)模最大的陶瓷酒瓶生產(chǎn)企業(yè)，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定單位，全國(guó)唯一一家中國(guó)陶瓷酒瓶生產(chǎn)設(shè)計(jì)研發(fā)基地。