為進(jìn)一步做好高層次創(chuàng)新型中青年領(lǐng)軍人才的選拔培養(yǎng)工作，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展服務(wù)，市人力資源和社會保障局出臺了《德州市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔管理辦法（草案）》（以下簡稱《辦法》），現(xiàn)向社會公開征求意見。

　　《辦法》提出，凡是德州市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家應(yīng)具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和社會公德，模范履行崗位職責(zé)，年齡不超過50周歲。

　　按照規(guī)定，選拔德州市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，以其近5年的工作實(shí)績和教學(xué)科研成果為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻(xiàn)。具有自主創(chuàng)新能力，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和長期在基層、一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人才優(yōu)先選拔推薦。

　　被評為有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，所在單位要為他們提供工作必需的場所和設(shè)施。同時(shí)，鼓勵(lì)他們申報(bào)承擔(dān)國家、省或地方、部門的重大科研項(xiàng)目，領(lǐng)銜承擔(dān)重大工程建設(shè)任務(wù)，有關(guān)部門和單位要優(yōu)先予以立項(xiàng)或支持。此外，有關(guān)部門和所在單位要積極支持他們參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，優(yōu)先安排他們參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究。

　　按照《辦法》，被評為有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，3年管理期內(nèi)由市政府每人每年給予政府津貼6000元，資金在人才專項(xiàng)資金中列支。在管理期內(nèi)享受當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)待遇，由衛(wèi)生、人力資源和社會保障部門予以落實(shí)。所在單位每年要安排10-20天的休養(yǎng)。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內(nèi)安排，假期不夠的予以補(bǔ)足。休養(yǎng)期間所花費(fèi)用，依據(jù)現(xiàn)行財(cái)務(wù)管理制度由所在單位按因公出差報(bào)銷�！掇k法》明確，自批準(zhǔn)的次月起開始，德州市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家每2年選拔一次，每次選拔30名，管理期限為3年。

　　征求意見時(shí)間截止到7月30日，相關(guān)意見建議可發(fā)送郵件至電子郵箱：dzrsjzyjsc3@163.com反饋。聯(lián)系方式：市專業(yè)技術(shù)人員管理處，電話：2310198。