4K-5K占主流，高薪范圍繼續(xù)擴(kuò)大

2018第三季度獨(dú)立雇主數(shù)、崗位發(fā)布數(shù)上漲占比

2018第三季度山東17地市福利指數(shù)排行榜

　　大眾網(wǎng)德州9月25日訊（見習(xí)記者 范帥）新一輪的“搶人”戰(zhàn)火已開，對于目前招聘難、人才供不應(yīng)求的局面，用人單位和求職者都需要充分準(zhǔn)備，才能占得先機(jī)。近日，齊魯人才網(wǎng)發(fā)布《第三季度山東就業(yè)市場報(bào)告》，為山東求職招聘提供數(shù)據(jù)支持。大眾網(wǎng)記者了解到，截至2018年第三季度，山東17地市平均薪酬突破5000的城市有13個，德州在列，崗位平均薪酬達(dá)到5331元，濟(jì)南、青島更是即將突破6000元。

德州市平均薪酬5331元

2018第三季度山東17地市崗位競爭指數(shù)排行榜

德州市簡歷注冊數(shù)量上漲占比排名全省第五

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)崗位發(fā)布數(shù)量最多

　　從期望薪酬方面來看，德州求職者期望薪酬為4329元，而實(shí)際崗位平均薪酬為5331元，在全省排名第九位，期望薪酬比為0.81，排在全省中游水平，求職者較為滿足。（注：期望薪酬比=期望薪酬/崗位薪酬，比值越小，求職者更容易滿足。）

　　山東省2018年第三季度較第二季度，高薪區(qū)間有明顯的上漲，3000元以下的區(qū)間有所減少。崗位薪酬4000—5000元范圍占比最大，為22.94%；其次是3000—4000元范圍，占21.42%；6000—7000元范圍占17.58%，排在第三位。2018年以來，山東省崗位薪酬持續(xù)上漲，總體較第一季度已經(jīng)上漲約500元，隨著薪酬的上漲，高薪區(qū)間仍有擴(kuò)大趨勢。

　　從就業(yè)難度指數(shù)來看，德州就業(yè)難度和崗位競爭壓力較大。平均同一個崗位就有十幾份簡歷投遞。人口數(shù)量多，內(nèi)陸城市就業(yè)機(jī)會少是主要原因。東營以45.06的崗位指數(shù)排在全省榜首，威海則以11.81的崗位競爭指數(shù)排在末位。

　　從全省各行業(yè)發(fā)布的崗位數(shù)量來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)發(fā)布的崗位數(shù)量占7.96%，成為人才需求量最大的行業(yè)；其次是機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)，崗位發(fā)布數(shù)量占7.53%；建筑/建材/工程行業(yè)排在第三位，崗位發(fā)布數(shù)量占5.96%。山東新舊動能轉(zhuǎn)換持續(xù)推進(jìn)，“互聯(lián)網(wǎng)+”和“人工智能+X”勢頭迅猛，為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)帶來新的動力。

　　據(jù)悉，“社保入稅”直接影響社會保險的提供率，因此社會保險提供率排在各福利項(xiàng)目之首。環(huán)比上個季度，2018年第三季度德州各項(xiàng)福利提供率均有不同幅度的上升，特別是“五險一金”的提供率較上季度有明顯上漲。

　　同時，招聘難是困擾企業(yè)HR的一大問題，因此秋招季伊始，德州獨(dú)立雇主數(shù)與崗位發(fā)布數(shù)量隨之增長。與2018年第二季度相比，德州市獨(dú)立雇主數(shù)環(huán)比增長35.22%，同時其崗位發(fā)布數(shù)量環(huán)比上漲31.15%，漲幅均排在全省中游。隨著招聘季的深入，獨(dú)立雇主數(shù)以及崗位發(fā)布數(shù)將繼續(xù)增長。

　　與獨(dú)立雇主數(shù)、崗位發(fā)布數(shù)量緊密相關(guān)的簡歷注冊量較第二季度也有明顯增長，全省平均上漲37.25%。其中德州環(huán)比上漲39.78%，漲幅排名第五。青島環(huán)比上漲49.21%，漲幅最大。秋招季山東省預(yù)計(jì)將有70萬應(yīng)屆生加入求職大軍，簡歷注冊數(shù)量將進(jìn)一步增加。