大眾網(wǎng)·海報新聞通訊員 甄開偉 房若楠 禹城報道

　　今年來，禹城農(nóng)商銀行積極發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，組織有關部門搭建載體，形成了多層次的溝通渠道，凝聚起業(yè)務發(fā)展的蓬勃力量。

　　制定基層網(wǎng)點需求集中申報機制。印發(fā)《關于進一步完善基層網(wǎng)點需求管理工作的通知》，明確需求事項包括政策建議需求事項、人力資源需求事項、實物資產(chǎn)需求事項、基建維修需求事項以及其他需總行解決的事項；明確職責分工，合規(guī)部作為需求集中受理部門，承擔督導、考核職責，條線相關職能部門是網(wǎng)點需求承辦部門，承擔需求事項的具體辦理職責；明確工作流程，基層網(wǎng)點將需求申請表提交至合規(guī)部集中受理，合規(guī)部登記網(wǎng)點需求臺賬，填寫《基層網(wǎng)點需求移交單》最遲次日將需求事項移交至相關職能部門辦理。承辦部門填寫《基層網(wǎng)點需求處理意見反饋單》于2個工作日內(nèi)將處理意見反饋給合規(guī)部和基層網(wǎng)點。合規(guī)部根據(jù)承辦部門處理意見加強督導，確保按期完成承辦事項。對無故未按規(guī)定時限完成的，納入部室考核，扣除部室履職考核10分/件；情節(jié)嚴重的，視情況最高可扣除30分/件。對確有特殊原因需要延期完成的，承辦部門應提前3個工作日提出延期申請，經(jīng)分管領導審核后報合規(guī)部延期備案。合規(guī)部按月通報需求事項落實情況。

　　完善班子成員基層調(diào)研機制。一是完善基層調(diào)研機制。印發(fā)《關于進一步做好黨委班子成員基層調(diào)研工作的通知》，明確工作職責、調(diào)研方式、調(diào)研頻率和調(diào)研內(nèi)容，調(diào)研結(jié)束后由專人填寫《調(diào)研反饋問題落實情況配檔表》移交職能部室落實。二是探索建立黨委班子成員直接聯(lián)系員工機制。為進一步豐富和暢通員工建言獻策、反映情況、提出意見的方式和渠道，促進黨委決策事項科學化，探索建立黨委班子成員與員工溝通聯(lián)系機制，先行確定由黨委書記直接聯(lián)系員工，研究制定了《黨委書記直接聯(lián)系員工管理辦法》，黨委書記所聯(lián)系對象動態(tài)調(diào)整，每月初分別確定客戶經(jīng)理2名、柜員2名、大堂經(jīng)理2名，建立了座談機制、反饋機制和獎勵機制，確保工作質(zhì)效。目前，已開展座談會1期。

　　落實職工代表大會制度。該行第二屆職工代表大會第五次會議審議通過了《第二屆職工代表大會第五次會議提案征集情況報告》。會前，黨群工作部按要求開展提案征集工作。共收到提案28份，涉及綜合管理、業(yè)務發(fā)展、科技創(chuàng)新、隊伍建設職工權益、職工關心關愛等六個方面的問題，全部予以立案。會后制定《第二屆職工代表大會第五次會議提案落實情況配檔表》，明確了責任部室、落實措施和完成時限。截至2020年7月底，累計受理職工訴求事項85件，除7月份新受理事項正在落實外，其余全部得到解決或有效反饋。