大眾網(wǎng)·海報新聞 通訊員 程憲磊 王秀波 德州報道

　　近日，德州銀行申報的7名公司律師全部通過山東省司法廳審核，獲頒公司律師證書。這標(biāo)志著德州銀行公司律師架構(gòu)初步建立，在本地金融同業(yè)中開創(chuàng)了先河。

　　高素質(zhì)法律人才隊伍是貫徹法律法規(guī)，落實風(fēng)險防控要求的重要力量。堅決抓牢“專業(yè)人才”，德州銀行先后于2019年12月和2020年7月印發(fā)了《公司律師管理辦法》《公司律師職級評定管理辦法》，健全組織架構(gòu)，在履職、晉升等方面，為法律專業(yè)人才提供了制度保障。堅決抓牢“骨干力量”，落實“雙培養(yǎng)”制度，將公司律師工作崗位作為培養(yǎng)銀行復(fù)合型人才的重要平臺，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成懂法律的人才、把法律人才發(fā)展成業(yè)務(wù)骨干，為公司律師機(jī)制提供人力資源支持。

　　為盡快塑造公司律師的整體業(yè)務(wù)素養(yǎng)，德州銀行不僅選拔骨干力量參加法治理論、風(fēng)險防范、業(yè)務(wù)技能等法律培訓(xùn)，而且大膽啟用公司律師代理銀行的訴訟案件，貫穿庭前準(zhǔn)備、參加庭審、庭后與法官的溝通等各個環(huán)節(jié)，通過理論與實踐的多措并舉，極大提升了公司律師隊伍的理論素養(yǎng)和實操技能。

　　德州銀行以三個“統(tǒng)一”要求，打造過硬公司律師隊伍。統(tǒng)一尺度同衡量，嚴(yán)格落實“依法合規(guī)”的工作總要求，堅持“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的原則選拔培育公司律師隊伍。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)同提升，注重發(fā)揮“專業(yè)人才”“骨干力量”的“傳、幫、帶”作用，引導(dǎo)員工向標(biāo)桿看齊；強(qiáng)化法律人才專業(yè)能力，計劃推行“公司律師積分管理”，加大綜合考評比重，壓實責(zé)任，提升公司律師隊伍質(zhì)量。統(tǒng)一方向同發(fā)展，以“硬考核”為突破點(diǎn)，充分發(fā)揮考核機(jī)制的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，將日�？己撕湍杲K考核相結(jié)合，提煉推廣優(yōu)秀經(jīng)驗，開展學(xué)習(xí)交流，提升公司律師隊伍的戰(zhàn)斗力。