大眾網(wǎng)·海報新聞通訊員 張紅艷 高雪潔 德州報道

　　自“行業(yè)規(guī)范建設(shè)深化年”活動開展以來，禹城農(nóng)商銀行突出道德引領(lǐng)、突出合規(guī)管理、突出重點關(guān)鍵，深化推進，促進各項任務(wù)落地實施，提升工作質(zhì)效。

　　突出道德引領(lǐng)，高管帶頭務(wù)實推進。一是合規(guī)從高管做起。圍繞“舉行一次合規(guī)宣講、講解一次典型案例、組織一次合規(guī)座談”持續(xù)開展高管“三個一”合規(guī)教育活動�？傂谐闪�7個宣講小組，班子成員帶頭講合規(guī)，目前已組織1次青年員工座談會，開展1次“嚴守合規(guī)底線，筑牢風(fēng)險屏障”為主題的高管宣講活動。二是強化道德約束。組織中層以上管理人員80余人對黨紀法規(guī)和德廉進行學(xué)習(xí)，并分批次進行德廉測試，同時組織11名新任職中層管理人員進行集體廉政談話，帶動引領(lǐng)全行主動合規(guī)，抵制違規(guī)。三是凝聚農(nóng)金員向心力。5月份以來對轄內(nèi)涉及21家網(wǎng)點109名農(nóng)金員進行“警示＋激勵”宣傳教育，采用擺案例、樹典型的方式，以案為鑒進行警示教育，以典型為例進行正向激勵，筑牢思想防線，提高農(nóng)金員服務(wù)意識和工作積極性。

　　突出合規(guī)管理，抓牢長效機制建設(shè)。一是做實做細員工管理。開展員工異常行為專項排查，下發(fā)明白紙，從總行和各單位層面進行雙線排查，充分運用員工異常行為系統(tǒng)、審計模型、員工座談、走訪客戶等形式，全面排查問題苗頭，有效防范和化解風(fēng)險。二是持續(xù)案件警示教育。整理典型案例下發(fā)，通過反面典型警醒員工，增強干部員工法治、規(guī)矩和底線意識。組織重點崗位客戶經(jīng)理代表30余人參觀警示教育基地。三是全面建章立制。對現(xiàn)行制度規(guī)范進行再梳理再完善，堵塞漏洞，彌補缺陷，共梳理制度310項，其中繼續(xù)執(zhí)行278項， 修訂完善11項，新制定19項，廢止2項。

　　突出重點關(guān)鍵，構(gòu)建穩(wěn)定發(fā)展基石。一是防控化解關(guān)鍵風(fēng)險。加強員工“屬地管理、守土有責(zé)”意識，信訪工作做到“面對面”傾聽民意、“零距離”接訪、“心知心”溝通，積極穩(wěn)妥化解信訪隱患。二是強化審計監(jiān)督作用。充分運用非現(xiàn)場系統(tǒng)，運行模型，鎖定重點，開展審計檢查。已開展審計專項項目6項，充分運用92條非現(xiàn)場審計模型，發(fā)現(xiàn)問題70個。三是加強文明服務(wù)檢查力度。制定檢查辦法，每周調(diào)閱監(jiān)控視頻，對違反規(guī)定的問責(zé)處理，已累計處罰26人次。