大眾網(wǎng)·海報新聞記者 孫曉雨 通訊員 任秋云 德州報道

　　今年以來，陵城農(nóng)商銀行監(jiān)事會不斷加強自身履職能力和監(jiān)督機制建設(shè)，逐步拓寬監(jiān)事會工作體系，持續(xù)深化履職監(jiān)督效能，為陵城農(nóng)商銀行高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保障。

　　前置思路，鎖定目標(biāo)導(dǎo)向有序發(fā)力。一是拓寬信息來源渠道。監(jiān)事會成員列席董事會、高級管理層等有關(guān)會議50余次，了解戰(zhàn)略決策和發(fā)展計劃，關(guān)注經(jīng)營管理決策及落實情況，掌握重要工作、重點業(yè)務(wù)開展情況，及時提出意見建議，發(fā)現(xiàn)問題風(fēng)險向董事會及高級管理層進行反饋。同時積極聯(lián)系監(jiān)管部門獲取指導(dǎo)幫助，為監(jiān)事會履職提供參考。二是落實靶向監(jiān)督檢查。持續(xù)將省聯(lián)社重點工作落實情況作為監(jiān)事會履職重點，加大對重點領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，根據(jù)工作開展情況，確定重點領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，對于薄弱環(huán)節(jié)，實行常態(tài)化、高頻次、多角度監(jiān)督。截至目前，針對信貸領(lǐng)域、財務(wù)管理、反洗錢管理、農(nóng)金員管理等重點領(lǐng)域開展專項檢查4次、專項調(diào)研4次，發(fā)出工作建議書、風(fēng)險提示單等40期。

　　多維融合，緊扣成果轉(zhuǎn)化因地制宜。一是擴大內(nèi)外監(jiān)督視角。系統(tǒng)內(nèi)將各支行輿情聯(lián)絡(luò)員、各支部紀(jì)檢委員發(fā)展成監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，定期召開監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員碰頭會議，收集問題線索，充分激活基層監(jiān)督末梢；系統(tǒng)外主動對接監(jiān)管部門EAST系統(tǒng)以及公安、工商、司法等相關(guān)查詢系統(tǒng)，關(guān)聯(lián)了解轄內(nèi)員工是否存在經(jīng)商辦企業(yè)、涉訴涉案等情況，進一步延伸外部信息監(jiān)測，提升風(fēng)險敏感度。二是推進督改閉環(huán)管理。以總行機關(guān)辦公會和條線聯(lián)席會為依托，采取歸口管理、專項落實的形式，定期由各業(yè)務(wù)部門面對面認領(lǐng)問題并拿出具體可行的措施，合力聚焦后續(xù)管理重點，形成有監(jiān)督、有結(jié)果、有反饋、有跟蹤督促的良性循環(huán)，確保監(jiān)督成果的轉(zhuǎn)化與運用。

　　嚴(yán)格管理，力促隊伍建設(shè)提檔升級。一是優(yōu)化人員配置。多維度、寬領(lǐng)域選強配齊監(jiān)事，選聘具備經(jīng)營管理、法律知識、會計從業(yè)等專業(yè)背景人員擔(dān)任外部監(jiān)事。按照“四個獨立”原則，設(shè)立監(jiān)事會辦公室，配齊、配足、配強監(jiān)事會辦公室人員。公開選拔3名綜合能力強、經(jīng)驗豐富的人員組成監(jiān)事會辦公室，有效保障監(jiān)事會履職監(jiān)督的獨立性和專業(yè)性。二是定期開展培訓(xùn)。定期組織全體監(jiān)事集中培訓(xùn)活動，重點學(xué)習(xí)監(jiān)管部門和省聯(lián)社印發(fā)的新制度、新要求，向外部監(jiān)事通報陵城農(nóng)商銀行主要業(yè)務(wù)指標(biāo)情況；定期邀請外部監(jiān)事就企業(yè)管理、財務(wù)管理、行業(yè)特點、經(jīng)濟形勢等內(nèi)容進行專題授課，目前已組織全體監(jiān)事集中培訓(xùn)2次，開展外部監(jiān)事授課2期，推動提升了履職專業(yè)水平。